智联招聘CEO郭盛：人才的合理高效流动将成城市主题

“可以预见的是，未来的人才流动将以城市群间有序的跨区域流动为主。”4月24日，2021“蓉漂人才日”高峰荟活动现场，智联招聘CEO郭盛以“‘十四五’背景下的区域协同——打造人才流动新图景”为主题，发表“蓉漂”主旨演讲。

△智联招聘CEO郭盛

在他看来，在城市群、区域协同等大背景下，城市群对青年人才的吸引力越来越强，而未来，人才的合理高效流动将成城市的主题。

“21—30岁”新青年成人才流动主力军

城市群成青年人才聚集地

现场，通过智联招聘大数据，郭盛以当下新增求职者的年龄特征和户籍情况，来剖析什么样的城市对青年人才更具备吸引力。

“很多企业会将35岁作为一个分水岭。”他提到，以求职成功的平均时长来计算，35岁以上为求职困难群体，35岁以下尤其年龄在21—30岁之间的群体则是企业的青睐对象，“他们在短时间内更容易找到工作，也是人才流动的主流群体。”

△蓉漂人才招聘会

郭盛将这个群体定义为“新青年”。他说，通过发放问卷的形式，他们发现，“新青年”们之所以愿意留在一个城市，与薪酬满意度、城市福利制度及培训发展三大因素有关。

“薪酬满意度即一个城市的薪酬性价比。”他强调，薪酬满意度并不等于薪酬高，比如即便是在北上广深一类薪资待遇非常高的一线城市，求职者的薪酬满意度依然不高，这与这些城市的高房价、高物价有关。

城市福利制度是求职者看重的第二个因素，包含一个城市的工作质量、生活质量，及工作与工资是否匹配等，细分下来，还包括五险一金、工作时长等等。

除了上述物质上的满足，郭盛表示，现在的很多青年求职者越来越看重一个城市的学习气氛。“也就是说，当下的青年人才，既要‘诗和远方’的理想主义，也有现实主义情怀。”

“通过对不同城市群新增求职者占比情况进行调研，我们发现，城市群正成为青年求职者的聚集地。”他以成渝城市群为例，在最新一轮调研中，成渝城市群新增青年求职者占比达到68.65%，“这说明，城市群正在快速崛起。”

未来城市协同将大过竞争

人才的合理高效流动将成城市主题

“从点到城市群再到跨区域，是人才流动呈现的阶段性特征。可以预见的是，未来的人才流动，将以城市集群间有序的跨区域流动为主。”郭盛以人才流动在不同阶段的特点为例：

在早期，人才流动呈现点状式分布和流动。“少数几个超级大城市如北京、上海、深圳等对人才有巨大的吸引作用。”

而到了第二阶段，人才流动和分布则由点发展到面，人才流动变成在集群内部流动为主。“原本的超级大城市对人才吸引力开始下降，城市群的人才流动变得异常活跃。”如成渝、长江中游城市群等等，人才流动性都达到90%以上。

“可以预见的是，未来，城市群之间跨区域的人才流动会越来越频繁。”他说，人才流动能让城市间的产业和人才结构更加合理，但他同时强调，合理高效的人才流动，比人才流动本身更为重要，因为这样“可以减少市场资源的浪费”。因此，他希望，可以把青年人才配置到最适合的城市最适合的产业最适合的岗位上。

“人才的合理高效流动是未来城市的主题，城市之间的关系，也将从彼此竞争为主转为城市协同为主。”他表示。

红星新闻记者彭祥萍摄影记者吕国应

编辑刘宇鹏

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